Le forfait mobilités durables (FMD) et la réduction d'impôt « flotte de vélos » sont deux leviers puissants pour financer une flotte d'entreprise. Mais on lit tout et n'importe quoi à leur sujet. Pour un loueur, connaître les règles exactes est un vrai atout commercial : vous aidez vos clients à décider, et vous vous distinguez de ceux qui vendent du flou.
Le forfait mobilités durables (FMD)
Le FMD permet à un employeur de prendre en charge, de façon facultative dans le secteur privé, les trajets domicile-travail réalisés en mobilité douce : vélo personnel, vélo en location, VAE, covoiturage, mobilités partagées. En 2026, cette prise en charge est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu jusqu'à 600 € par an et par salarié — plafond porté à 900 € en cas de cumul avec la prise en charge d'un abonnement de transport en commun.
La réduction d'impôt « flotte de vélos »
Distincte du FMD, cette réduction d'impôt sur les sociétés vise les entreprises qui mettent gratuitement une flotte de vélos à disposition de leurs salariés pour leurs trajets domicile-travail. Elle représente jusqu'à 25 % du prix d'achat ou de location de la flotte. Deux points à retenir :
- Elle est réservée aux entreprises soumises à l'impôt sur les sociétés (les entreprises à l'impôt sur le revenu en sont exclues).
- En cas de location, le contrat doit être souscrit pour une durée d'au moins trois ans.
- Elle s'applique aux frais engagés jusqu'au 31 décembre 2027 — un calendrier à garder en tête pour vos clients.
La loi vous oblige-t-elle ? La vérité, pas le mythe
On entend souvent que « la loi oblige, sinon amende ». C'est faux, et le dire à un DRH vous décrédibilise. La loi d'orientation des mobilités impose, aux entreprises de plus de 50 salariés, de traiter les déplacements domicile-travail dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Un plan de mobilité employeur n'est requis que si ces négociations échouent — et son non-respect n'entraîne aucune sanction financière. Le vrai levier n'est pas la contrainte : c'est l'avantage fiscal et l'attractivité employeur.
Le rôle du loueur
Vous n'êtes pas fiscaliste — mais vous êtes celui qui fournit la solution et les données d'usage. En donnant à vos clients RH un reporting lisible de la mobilité de leurs salariés, vous sécurisez les dispositifs et transformez l'administratif en argument d'adhésion.
La fiscalité de la mobilité évolue chaque année. Les montants et conditions ci-dessus sont ceux en vigueur en 2026 ; renvoyez toujours vos clients vers les sources officielles — service-public.fr et le BOFiP — avant tout engagement.
